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年假按法律规定一般放几天 企业职工带薪年休假怎么放最新规定

2022-01-29上海劳动社保律师

 邱科铭律师,上海劳动社保律师,现执业于上海至合律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

年假按法律规定一般放几天

  年假是劳动者最为重要的休息时间,能够在年假的时候修身养性,以便带来更好的工作效益。而且年假还是带薪休假,用人单位不能够扣押劳动者的薪资,否则是违法的。对此为大家介绍关于年假按法律规定一般放几天的相关知识。请大家阅读并了解为大家带来的文章。




  一、年假按法律规定一般放几天


  我国《职工带薪年休假条例》规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;


  职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;


  职工累计工作已满20年的,年休假15天。


  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


  二、哪些情形不能享受带薪年假


  享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:;职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。;第五条第一款规定:;职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定, ;折算后不足1整天的部分不享受年休假。;


  职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:


  职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;


  职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;


  累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;


  累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;


  累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。


  三、不能够放年假的补偿及处罚


  在这种情况下,单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准,专家建议,不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。


  但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于"应休未休的年休假天数"的理解,由于对于"单位安排休息,员工不休息"的情况没有明确规定,一些企业担心部分员工会作出"不休息而领补偿金"的选择,这样一来,原本想保障员工休息权的初衷就会被误用,员工不仅没有得到休息,反而造成用人单位人工成本增加。


  此外,单位既不安排职工享受年休假,又不按照规定给予补偿的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正;单位拒不改正的,依照《劳动法》《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准,专家分析,尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定,但处罚细则和标准没有明确过,故具体标准待实施细则出台后方能明确。


  人不是机器人,不能够像机器人一般三百六十五天日日夜夜的工作,人是需要休息的,年假正是因此而存在。所以为大家介绍了年假按法律规定一般放几天以及哪些情形不能享受带薪年假,不能够放年假的补偿及处罚等相关知识。若还有其他问题,欢迎咨询。





企业职工带薪年休假怎么放最新规定

  核心内容:年底你手上还有多少天年假没休年休假一般规定是;工作满五年的可休假10天;。员工连续工作满六年时,到底该享受多少天的带薪休假呢2019年的年假可跨年度请吗以下就由为您详细介绍带薪年休假的放假规定。


  员工连续工作满六年有多少天年假


  在单位连续工作满1年至5年、且在原单位休假规定不变的前提下,按照新规定可享受5天的带薪休假;而工作满6年的员工,按照单位原规定依然可享受10天年休假;如果单位休假规定有变动,员工则按照单位的新规定休假。同时,按照新规定,国家法定休假日、休息日不计入年休假假期;职工依法享受寒暑假的,年休假假期冲抵寒暑假假期。


  年休假可跨年度请吗


  按照新规定,年休假一般不跨年度安排,但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。


企业职工带薪年休假实施办法


  第一条 为了实施《职工带薪年休假条例》,制定本实施办法。


  第二条 中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。


  第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。


  第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。


  第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。


  前款规定的折算方法为:×职工本人全年应当享受的年休假天数。






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