邱科铭律师，上海劳动社保律师，现执业于上海至合律师事务所，具有丰富的法律务实经验，深厚的法律功底，从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念，处理接受委托的每一个案件，勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨，办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务，势必亲力亲为，勤勉尽责，深得当事人高度认可。

工伤认定赔偿是谁支付

　　对于劳动者工伤赔偿的问题，要看有没有工伤保险，有工伤保险的，那么则由工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿。因此接下来将由为您介绍关于工伤认定赔偿是谁支付及其相关方面的知识希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、工伤认定赔偿是谁支付

　　对于单位为员工缴纳工伤保险的，职工依法享受工伤医疗待遇，有工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿。

　　对于单位未缴纳工伤保险的，职工的工伤赔偿由单位全部承担。

　　工伤依法享受医药费、辅助器具费、停工留薪工资待遇、护理费、交通费报销。另外，根据劳动能力鉴定结论，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　根据工伤保险条例第三十条的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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　　二、工伤认定的材料

　　工伤认定需要下列材料：

　　1、伤者居民身份证或死者居民身份证。

　　2、伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的：

　　委托律师代理的，律师需要向劳动局提交律师事务所函和伤者或死者家属的授权委托书。

　　委托其他人代理的，需要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证。

　　3、工伤认定申请表。

　　4、与用人单位存在劳动关系的证明材料。

　　5、医疗机构出具的受伤后的诊断证明书，或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明书。

　　6、受伤害职工就医医院出具的病历。

　　三、工伤认定注意事项

　　在做工伤认定期间,单位无权辞退你。你在工作过程中受伤，要求单位给你做工伤认定是对的。现在工伤认定还没有下来，单位就要劝退你，逼你辞职是不对的。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　法律、行政法规规定的其他情形。

　　根据法律规定可以得知，对于单位为员工缴纳工伤保险的，职工依法享受工伤医疗待遇，有工伤保险基金和单位共同承担工伤赔偿。为您带来关于工人辞职不给工资咋办的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

提出工伤认定时间期限

　　发生工伤事故之后，为了更好的确保双方的合法权益，让事故得到妥善的处理，需要及时的进行工伤认定，对于确实属于工伤的需要及时的进行赔偿，那么，提出工伤认定时间期限是怎样的下面就跟着一起来详细的了解一下吧。

　　一、提出工伤认定时间期限

　　工伤认定的期限是一年。通常在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是单位不申请的，那么职工可以在一年内申请。

　　二、无劳动合同工伤认定流程

　　1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　2、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

　　4、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

　　三、个人工伤认定申请

　　申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。

　　被申请人：××公司，地址：×××××××。

　　法定代表人：×××任××职务

　　联系电话：××××××

　　请求事项：

　　请求依法认定申请人在×××受伤为工伤。

　　事实与理由：

　　申请人是×××公司职工，于××××年××月被进入该公司，在××岗位工作。在××年××月××日上班时间，发生××工作事故，致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院治疗，诊断为××，现已住院治疗××个月，花费医药费××元。

　　根据《工伤保险条例》第×条的规定，申请人的受伤属于工伤，鉴于被申请人为主动提出工伤认定申请，特依据《工伤保险条例》第十七条第二款之规定，申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。

　　此致

　　××县劳动和社会保障局

　　申请人：××

　　××××年××月××日

　　以上是为您详细介绍的关于提出工伤认定时间期限的内容，根据法律的相关规定，需要在工伤事故发生的一年内提出工伤认定的申请，对于超过期限的，工伤认定部门不会再进行受理，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师。