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招用停薪留职人员未缴社保也应担责 员工医疗期内应享受的待遇

2022-02-13上海劳动社保律师

  邱科铭律师,上海劳动社保律师,现执业于上海至合律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

招用停薪留职人员未缴社保也应担责

  核心内容:双方成立劳动关系,用人单位应为该劳动者缴纳相应社会保险。若劳动者在此期间发生工伤事故,劳动者自愿放弃社会保险的保证书,不是免除用人单位相应的理由。招用停薪留职人员未缴社保,用人单位也应担责。


  网友疑问:


  李某原来所在单位效益不好,单位为其办理了停薪留职,在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴;但仍为其缴纳养老、工伤等保险费用。现李某与新的用人单位签订了劳动合同,新单位以其自愿放弃社保为由,没有为其缴纳社保。后李某工作中受伤,遂咨询,该由哪个单位负责


  法律解析:


  根据相关司法解释的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。


  同时,根据《工伤保险条例》规定,用人单位应为劳动者提供工伤、养老等社会保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险,发生工伤的,由该用人单位按照有关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。


  李某与现在的用人单位签订劳动合同,双方成立劳动关系,用人单位应为该劳动者缴纳相应社会保险。若劳动者在此期间发生工伤事故,劳动者自愿放弃社会保险的保证书,不是免除用人单位相应的理由。另外,因为实践中两个以上单位不能同时为同一人重复提供社会保险,新用人单位为了避免风险,应积极与李某协商,由本单位为李某缴纳工伤、失业等社会保险费用,并承担相应。


  知识拓展:


  工伤保险费如何缴纳


  工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,各地工伤保险费缴费率因各地发展情况不同而不同。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。





员工医疗期内应享受的待遇

  当员工生病的时候,会到医院去进行治疗,那么在治疗的过程中,公司是否会给员工一定的福利或者对员工的待遇要满足一定的条件,这个在法律上也是有所规定的,接下来就和一同来了解员工医疗期内应享受的待遇。




  一、员工医疗期内应享受的待遇


  1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。


  2、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。


  3、参加医疗保险的用人单位,劳动者可以按照《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》享受医疗保险待遇。没有参加医疗保险的用人单位,必须承担本来可以由医疗保险基金支付的有关费用。


  二、职工享受医疗期待遇的条件


  医疗期待遇,是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息的时限,在此期限内,用人单位不得解除与终止劳动合同。虽说这一待遇的规定很;美;,但为了防止滥用情况的出现,法律上也对此进行约束,;患病;应当是较重疾病,需要;停止工作,治病休息;方能享受这一待遇。像是一般的伤风感冒,头痛脑热,那可就不在此范畴之内了。


  首先需要明确,享受医疗期的员工的;患病;不应当包括职业病,受伤不应当包括;工伤;,职业病及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法律制度调整,与医疗期的相关规定并无关系;


  其次,这种;患病;应当是较重疾病,达到需要;停止工作,治病休息;的程度,经医疗卫生机构诊断,认为应当休息,并出具病休建议。如果劳动者伤风感冒,头痛脑热都可以享受医疗期待遇,那么这样的法律制度就极易导致被滥用。


  最后,要履行告知或请假手续,在符合以上两个条件,并经用人单位批准之后,方可享受医疗期待遇。


  三、医疗期的计算


  《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。


  通过对文章的阅读,相信大家对于员工医疗期内应享受的待遇以及有关知识一定有自己的见解,员工因为生病是有一定的医疗期的,这个医疗期的长短也与工作时间有关,在这期间也是会享受一定的待遇。如果还有什么问题,欢迎大家咨询。





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