孕期遭不公平对待咋办？

在实际工作中，如果孕期女职工遇到如降薪、解雇或其他形式的歧视行为时，可以依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定来保护自己的合法权益。这些法律法规明确规定了禁止对孕妇实施任何形式的职业歧视，并要求单位为孕期女职工提供必要的工作条件和安全保障。

引用法条：

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；”

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条：“任何组织或者个人不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由限制妇女求职就业、晋升职务。”

试用期内发现怀孕怎么办？

在试用期内发现怀孕，对于劳动者而言，根据现行劳动法律法规，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或降低其工资待遇。即使是在试用期间，这一保护原则同样适用。这意味着，如果女性员工在试用期内发现自己怀孕了，她有权继续享有工作权利，并且雇主必须按照法律规定提供相应的孕期保护措施。

引用法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

面对职场中可能遇到的不公待遇，孕期女性应积极了解并运用相关法律法规保护自己。当发现自身权益受损时，可通过向劳动监察部门投诉举报或是通过司法途径寻求帮助等方式解决问题。同时，建议保持与雇主的良好沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。